Paga per lavorare? La realtà supera la fantasia: le tre follie di Everli

 

​Il weekend del 26 e 27 settembre si preannuncia come l'ennesimo capitolo di una gestione surreale per tutti gli shopper della piattaforma. L'azienda ha comunicato che, a causa del mancato funzionamento delle carte di pagamento aziendali, chiunque voglia lavorare durante il fine settimana dovrà anticipare i soldi di tasca propria per effettuare la spesa dei clienti.

​Chiedere a dei lavoratori di finanziare l'operatività di un'azienda è semplicemente inaccettabile. Ma questo episodio è solo la punta dell'iceberg di una serie di criticità irrisolte che continuiamo a denunciare.

​Le 3 grandi criticità che denunziamo

​1. Anticipare soldi propri per lavorare

​Anticipare il proprio denaro per conto dei clienti scarica interamente il rischio operativo e finanziario sulle spalle dei lavoratori. Chi non ha la disponibilità economica per coprire l'importo delle spese viene di fatto escluso dalla possibilità di lavorare nel weekend, mentre chi anticipa resta esposto a tempi e modalità di rimborso incerti.

​2. D.Lgs 81/08: Sicurezza e visite mediche bloccate da 2 anni

​È da oltre due anni che l'azienda non riesce a trovare una convenzione per adempiere agli obblighi previsti dal D.Lgs 81/08 in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, non garantendo le visite mediche periodiche ai rider e agli shopper. La tutela della salute non è un dettaglio facoltativo, ma un obbligo di legge primario.

​3. Notifiche continue e pericolo alla guida

​Un'altra criticità mai risolta riguarda il bombardamento di centinaia di notifiche che arrivano continuamente sull'applicazione dello shopper. Questo flusso ininterrotto crea continue distrazioni durante la guida, aumentando in modo esponenziale il rischio di incidenti stradali. L'applicazione deve essere progettata per tutelare l'incolumità di chi lavora in strada, non per ostacolarla.

​Le nostre richieste

​Chiediamo con forza all'azienda:

​Soluzioni operative adeguate per i pagamenti che non mettano a carico dei lavoratori l'onere finanziario degli acquisti.

​Attuazione immediata delle tutele previste dal D.Lgs 81/08, a partire dall'attivazione delle convenzioni per le visite mediche.

​Ottimizzazione dell'app e del sistema di notifiche per garantire la massima sicurezza stradale durante gli spostamenti.

​I lavoratori meritano rispetto, tutele adeguate e strumenti di lavoro funzionanti!